เปิดฉากก้าวสำคัญ ผลักดันพลังหญิงสู่ความสำเร็จไร้ขีดจำกัดในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ผ่านมุมมองที่หลากหลาย บนเวทีแสดงวิสัยทัศน์ “EMPOWERHER ASIA LEADERSHIP FORUM 2025, BRIDGING THE LEADERSHIP GAP IN TECH”ครั้งแรกในเอเชียนำทีมโดยผู้บริหารหญิงคนเก่ง คุณสุภาณี อนุวงศ์วรเวทย์ แห่งโครงการ EmpowerHER Asia และผู้ก่อตั้ง Novituz (โนวีทัซส์) อดีตผู้บริหารบริษัทไมโครซอฟท์ประเทศไทย ร่วมกับทีมงานชั้นนำจาก DigitalNow Asia และผู้นำจาก STelligence (STEL) และ WeNetworkAsia เพื่อให้ความรู้ ประสบการณ์ และสร้างเครือข่ายในระดับนานาชาติโดยมีเหล่าวิทยากรผู้คร่ำหวอดในวงการไอทีมายาวนาน และผู้สนใจเข้าร่วมงานอย่างคับคั่ง
ภายในงานได้รับเกียรติจากผู้นำทางความคิดที่ทรงอิทธิพลของวงการไอที จากหลากหลายบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำระดับประเทศและองค์กรใหญ่ระดับนานาชาติ มาร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และแบ่งปันประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ เพื่อจุดประกายให้ผู้ที่สนใจสามารถนำไปต่อยอด และร่วมเดินบนเส้นทางแห่งความสำเร็จ รวมพลังสร้างอนาคตในแบบฉบับของผู้หญิง…ผู้สร้าง ให้แก่วงการอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ภายใต้ 3 วัตถุประสงค์หลัก ได้แก่ การสร้างแรงบันดาลใจ (Inspires) การยกระดับ (Uplifts) และ การเสริมความพร้อม (Equips)
เวทีแสดงวิสัยทัศน์“EMPOWERHER ASIA LEADERSHIP FORUM 2025, BRIDGING THE LEADERSHIP GAP IN TECH”เริ่มต้นงานโดยแกนนำพลังหญิงคนสำคัญคุณสุภาณี อนุวงศ์วรเวทย์ founder of EmpowerHER ASIA ขึ้นกล่าวเปิดงาน แนะนำ EmpowerHER Asia ให้รู้จักอย่างเป็นทางการ และเผยถึงแนวทางในอนาคตของสายอาชีพด้านไอทีอีกทั้งย้ำถึงวัตถุประสงค์ในการจัดงานครั้งนี้จัดขึ้นเพื่อส่งเสริมและผลักดัน Women Leadership ในเอเชีย มุ่งเน้นการสร้างแรงบันดาลใจและให้ความรู้แก่คนรุ่นใหม่ รวมถึงการสร้างคอมมิวนิตีสำหรับผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ เป็นเวทีแสดงวิสัยทัศน์และบทบาทใหม่ของผู้หญิงในยุค AI และเป็นเวทีเปิดกว้างสำหรับ Startup ของไทยที่สามารถยกระดับศักยภาพให้ก้าวไกลสู่ระดับนานาชาติได้
หลังจากนั้นได้รับเกียรติจากผู้บริหารหญิงคนเก่งระดับแนวหน้าในวงการเทคโนโลยีคุณปฐมา จันทรักษ์Country Managing DirectorAccenture Thailandจาก Accentureร่วมเปิดประเด็นสำคัญเกี่ยวกับบทบาทใหม่ของผู้หญิงทำงานโดยเฉพาะในสายเทคโนโลยี Dare to Lead, Rewriting the Rules of Leadership. กล้าที่จะนำ การเขียนบทบาทใหม่ของผู้นำหญิง โดยคุณปฐมาให้มุมมองใหม่ว่า1) จงเป็นกระบอกเสียงให้ตัวเอง อย่ารอให้ใครมาโปรโมทความสำเร็จของเรา, 2) อย่ามีขอบเขตจำกัด เปลี่ยน “I can’t” เป็น “what if” และเปลี่ยน “No way” เป็น “why not”, 3)เลือกที่จะ “face everything and rise” แทนที่จะ “RunAway”, 4) จงเป็นนักฝันที่ลงมือทำ อย่ารอให้พร้อม หรือรอสถานการณ์ที่ดี ใช้สถานการณ์ที่ไม่ดีให้เป็นโอกาส, 5) จงมี Empathy ไม่เพียงแต่ผู้อื่น แต่ต้องมีให้กับตัวเองด้วย อย่าวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองมากเกินไปและสุดท้าย 6) เผชิญหน้ากับความกลัว มีสองทางเลือกคือ หนี หรือ เผชิญหน้าและเติบโต
ช่วง Allyship in Action – บทบาทของผู้บริหารชายในการสนับสนุนการทำงานของผู้หญิงในองค์กรและสายงานด้านเทคโนโลยี นำทีมแสดงวิสัยทัศน์โดย คุณธนพงษ์ อิทธิสกุลชัยVice President, Go-To-Market(GTM) จาก NTT (Thailand) Limited, คุณสรุจ ทิพเสนา Executive Director & Chief Technology Officer จาก STelligence และคุณพชร อารยะการกุล Chief Executive Officer จาก Bluebik Group PLC. ได้กล่าวถึงการแสดงวิสัยทัศน์ผ่านมุมมองของผู้บริหารที่ตระหนักถึงการเป็นพันธมิตรร่วมกับพนักงานในองค์กร โดยเฉพาะการสนับสนุนบทบาทการทำงานของผู้หญิงในองค์กร ตามหลักแนวคิดเรื่องMindset การยอมรับฟังความคิดเห็นพนักงานอย่างเท่าเทียมและพร้อมที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นธรรมเปิดโอกาสและยอมรับในการตัดสินใจและให้การสนับสนุนซึ่งกันและกันอย่างเต็มที่ รวมถึงช่วยจัดการกับ unconscious bias ผ่านการฝึกอบรมและที่สำคัญคือ การเป็นพันธมิตรร่วมกับพนักงานนั้นต้องแสดงออกถึงการกระทำมากกว่าคำพูดด้วย
หัวข้อ เรียนรู้จากเส้นทางสู่ความสำเร็จของผู้นำหญิง โดยคุณกุลวิภา ปิยวัฒนเมธา Managing Director จาก SAP Indochina, คุณกนกกมล เลาหบูรณะกิจ Managing Director จาก Fujitsu (Thailand) Co.,Ltd. และคุณวิไลพร ทวีลาภพันทอง Partner จาก PwC South East Asia Consulting ที่บอกเล่าเรื่องราวประสบการณ์จริงก่อนที่จะมาสู่เส้นทางแห่งความสำเร็จในการเป็นผู้บริหารหญิงคนแรกขององค์กรระดับโลกของทั้งสามท่านได้อย่างน่าประทับใจ โดยได้เล่าประสบการณ์การเอาชนะอุปสรรค และข้อคิดมุมมองในแต่ละช่วงสำคัญเพื่อแสดงให้เห็นว่าความสำเร็จในการเป็นผู้นำนั้นสามารถบรรลุได้ หากมีความตั้งใจและมุ่งมั่นกล้าที่จะเอาชนะ
หัวข้อเสวนา การสร้างและนำทีมที่มีความหลากหลายในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ได้รับเกียรติจากคุณ Indah Prihardini,Market HR Cluster Lead SEA จาก Google และคุณภาวศุทธิ ศรีวิโรจน์ President จาก Saha-Union Public Company Limited ขึ้นเป็นผู้แสดงวิสัยทัศน์โดยทั้ง 2 ท่าน เผยถึงความท้าทายด้านความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียมโดยเริ่มจากการสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพ ตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม ไปจนถึงการประเมินผล เพื่อลดอคติและส่งเสริมการมีส่วนร่วมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้เกียรติและเคารพความแตกต่างใช้ประโยชน์จากความหลากหลายเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมและเทคโนโลยี เช่น การพัฒนา AI ที่มีความเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ เป็นต้น
รวมไปถึงการแชร์ประสบการณ์จากผู้บริหารหญิงในสายงานเทคโนโลยี ในหัวข้อ From Glass Ceilings to Open Doors การก้าวข้ามอุปสรรคสู่ความเป็นผู้นำในสายเทคโนโลยี โดยคุณวันทิพา วงศ์สมุทร Enterprise Sale Manager-Modern Work and Security จาก Microsoft (Thailand) Ltd.และ คุณวรรณภรณ์ ไวรักษ์สัตว์ Account Director จาก Amazon Web Services (AWS)กล่าวถึงอุปสรรคที่ผู้หญิงต้องเผชิญในเส้นทางการก้าวสู่ความเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีพร้อมแนะนำมุมมองความคิดเพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการก้าวข้ามข้อจำกัดเหล่านี้
และในช่วงบ่ายได้นำเสนอเรื่องสำคัญกับเทคนิคการสื่อสารผ่านภาษากายในหัวข้อ : การเจรจาธุรกิจระหว่างมื้ออาหารโดยดร.อลิสา โลหิตนาวี,Non-verbal Behaviour & Body Code Analyst, Image Matters Asia/Body Stories GmbH, Austria & Estoniaด้วยการเริ่มตั้งแต่การสร้างความประทับใจแรกพบ (First Impression) และให้ความสำคัญกับภาษากาย (Body Language) ที่เหมาะสมในการสื่อสาร ซึ่งถือเป็นปัจจัยคู่สำคัญในการเจรจา โดยเฉพาะการเตรียมพร้อมด้านภาพลักษณ์ (เสื้อผ้า หน้าผม) รวมไปถึงการเลือกตำแหน่งที่นั่งในการรับประทานทานอาหารร่วมกับลูกค้า การเลือกได้ถูกต้องเหมาะสมจะช่วยสร้างปฎิสัมพันธ์และความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าและยังสามารถช่วยให้การเจรจาทางธุรกิจบรรลุเป้าหมายได้ และสิ่งที่ขาดไม่ได้คือทักษะการอ่านคู่เจรจาให้ขาดReading People Skills แม้ว่าคู่เจรจา จะไม่ได้พูดหรือแสดงออกมาก็ตามจึงถือเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้ามเช่นกัน
ขณะที่คุณ Stephanie Leong, Co-Founder & Director จาก WeNetworkได้แสดงวิสัยทัศน์เกี่ยวกับสัดส่วนผู้หญิงในตลาดแรงงานแห่งอนาคต ไว้อย่างน่าสนใจ โดยเผยว่าความเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานเกิดจากAI เริ่มเข้ามามีบทบาทมากขึ้นในการจัดสรรและหาตำแหน่งงานใหม่ๆ ซึ่งทำให้ยังมีช่องว่างในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงอีกมากดังนั้นการสนับสนุนให้ผู้หญิงก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำจึงเป็นสิ่งสำคัญ และถือเป็นความท้าทายของผู้หญิงในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานนี้ โดยเฉพาะการวางแผนการใช้ชีวิตให้สมดุลทั้งด้านชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวจึงเป็นสิ่งสำคัญเป็นอย่างมาก ขณะเดียวกันก็ต้องเดินหน้าที่จะพัฒนาทักษะการทำงานร่วมไปกับการสร้างเครือข่าย และได้รับการสนับสนุนจากองค์กรร่วมไปด้วยกัน
โดยงานครั้งนี้ ยังเปิดเวทีให้กับผู้บริหารสตาร์ตอัปสาวรุ่นใหม่ไฟแรง อย่าง คุณดลพร พิทักษ์สิทธิ์Co-Founder & CFOจาก Tact Consultingกล่าวถึง รูปแบบการใช้งาน AI ในระดับองค์กรที่จะช่วยขับเคลื่อนในด้านความยั่งยืน ซึ่งถือเป็นบทบาทของนักนวัตกรรมรุ่นใหม่
และอีกเวทีที่เปิดให้ฉายแสงสำหรับ Startup โดยSTelligence นำเสนอในหัวข้อ Leading with Heart ผู้หญิงกับบทบาทในการกำหนดอนาคตของ AIโดยคุณสรุจ ทิพเสนา Executive Director & Chief Technology Officerและ คุณสุชญา นฤทนาพากร AI Product Manager จาก STelligence Co.,Ltd เพื่อแสดงให้เห็นถึงศักยภาพและบทบาทสำคัญที่ผู้หญิงมีต่อการพัฒนา AI Solution และความพยายามเอาชนะอุปสรรคไม่ว่าจะเป็นทางด้านเทคโนโลยีหรือการพัฒนาศักยภาพของตัวเองเพื่อก้าวพ้นข้อจำกัดของประสบการณ์และมุมมองที่ดีในการจัดการกับ AI ทั้งนี้ งาน “EMPOWERHER ASIA LEADERSHIP FORUM 2025, BRIDGING THE LEADERSHIP GAP IN TECH” ดำเนินไปอย่างน่าสนใจตลอดทั้งช่วงเช้าและช่วงบ่าย มีวิทยากรหลากหลายท่านสลับสับเปลี่ยนขึ้นมาให้ความรู้ สร้างแรงบันดาลใจ และแชร์ประสบการณ์ที่มีประโยชน์มากมายและช่วงไฮไลท์ Full Circle Woman จากผู้ก่อตั้ง สู่บทบาทแม่ และนักลงทุน พร้อมทลายทุกข้อจำกัดโดย คุณชาริณี แชนน่อน กัลยาณมิตร Founder – Ikigai Advisory Group & Board of Director – Pi Securitiesจาก Ikigai Advisory Group และ Shark Tank Thailand คุณแชนนอนย้ำถึงคุณค่าและพลังที่ผู้หญิงทุกคนมี เพราะพลังแห่งตัวตนของคุณ สามารถทลายได้ทุกข้อจำกัด ไม่ใช่ก้าวแรก หรือก้าวไหนที่สำคัญที่สุด แต่ก้าวที่กล้า หรือการกล้าที่จะก้าวไปข้างหน้าต่างหาก ซึ่งถือเป็นประตูสู่ความสำเร็จที่แท้จริง
ก่อนจะปิดเวทีเสวนากับหัวข้อ การสร้างแบรนด์ความเป็นผู้นำของคุณ (Personal Branding)โดยคุณรษิกา พาณีวงศ์ CO-Founder & CEO จาก IMPRESSIONS ที่กล่าวถึงการสร้างแบรนด์สำหรับผู้หญิงไว้อย่างน่าสนใจว่า“การสร้าง Personal Branding มีคีย์เวิร์ดคือเส้นทางแห่งการสร้างความเชื่อใจ เราสร้าง เราสื่อสาร เราทำซ้ำๆ จนได้รับความไว้วางใจจากคนจำนวนมาก เกิดเป็นคอมมิวนิตีเมื่อคนเกิดการ support เป็นความรักที่มีให้เรา เมื่อใด Personal Branding ของเราก็จะชัดเจนมากขึ้นเท่านั้นและผู้คนจะยิ่งนึกถึงเราก่อนใคร”
สามารถติดตามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานสัมมนา “EMPOWERHER ASIA LEADERSHIP FORUM 2025, BRIDGING THE LEADERSHIP GAP IN TECH” ได้ที่
EmpowerHER Asia:https://www.facebook.com/share/1679u8fCdn/
